在菲律賓工作的絕大多數是畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)與菠菜相關的行業(yè)，具體又分為技術性崗位和查看性崗位，比如SEO JAVA等就都屬于技術性崗位，常規(guī)項性崗位無非是人事推廣和客服，基本是絕大部分是去應聘的常規(guī)項性崗位。
人事：借用各大招聘渠道為公司延攬新人的職位，一般底薪6000-10000之間（據任務的完全不同）需要有想法、對各大社交軟件有熟悉的句子修辭和完全掌握，有一定的文學功底最佳的方法。見識過不少在國內有過人事經驗的到這邊結果一臉懵逼，招聘人才模式已經不同于國內，這邊都差不多沒有辦法利用網絡招聘。人事的優(yōu)點是時間短（一般9小時10小時，月休2-6天不等）缺點就是壓力比較大，從某種意義上來講比推廣壓力還大，招不來人不容易祭天地（被辭退也可以調崗）尤其是新人后期會不是那么容易。
推廣：根據公司如何確定可以提供資源、分為天推和推著，相對來說公司給資源的天推要比什么都靠自己來的地推好做，只不過資源的質量也很關鍵，話又說回來，資源質量好、任務肯定會調高的；或且資源質量差、任務也會會降低。做推廣絕大部分底薪6000起、12小時月休2天（有的號稱10小時結果落下時就變12小時）不過也確實有10小時底薪8000起的，不過這還得看自己的能力，時間短底薪高的公司就并不代表淘汰率高壓力也大，能力不行的話業(yè)績差，肯定隨時就得準備好保險賠付趕緊走人，公司不養(yǎng)閑人。
客服：好處那是沒有業(yè)績壓力，缺點應該是要對數字敏感、是需要熬夜多。底薪一般也6000起，都差不多都是女生優(yōu)先于的，女孩子做起事來要比都很再細心，客服都會比較復雜到出款入款的，出入大款再次出現錯誤，一般是不需要從自己的工資扣除賠付的，因為說無論是哪幾個崗位也有不好的一面，關鍵看自己的能力和性格，在內為人處世的素養(yǎng)，剛去的話，給來員工約個煙（吸煙能得到指定場所）手頭充沛點的請他們吃個宵夜也沒多少錢，分出也可以飛速去學一些經驗對你沒壞處的。
一、以站內優(yōu)化工作
站內內容是網站稱王稱霸之本，系統(tǒng)優(yōu)化的重心是需要放在站內，每天晚上的站內文章更新前提是一直保持：是需要根據行業(yè)和需求的不同，一天原創(chuàng)2-5篇文章，這個文章不需要參照用戶需求制定;主要喂養(yǎng)靈獸或偽原創(chuàng)行業(yè)新聞、資料、技術文章等內容。是對文章的來源是可以從查找論壇等聲望兌換，沒有要求必須具備較為強烈的寫作和重新整合的能力。
這里的站外優(yōu)化通常指的那就是外鏈工作。
外鏈的監(jiān)測：做外鏈太大一部分是替推廣和導入流量的作用，做監(jiān)測外鏈聲望兌換的流量和可以生存的時間周期、來源，更有利于我們今后查找外鏈的方案。
外鏈的更新：緩慢比較穩(wěn)定的發(fā)布外鏈，是對發(fā)布時間較長的外鏈接受必要的沒更新，能夠提高外鏈存活時間更久。
日志的查找：看日志能看出很多的內容，如404是需要遞交、查看蜘蛛爬動周期易于發(fā)布文章被收錄其他。
流量的監(jiān)控：是從流量的監(jiān)控找到什么流量降到的原因，以便于防范和調整。
關鍵詞排名的監(jiān)測：按照SEO工具監(jiān)測網站關鍵詞的排名，找到什么關鍵詞排名逐漸下降的原因。
定期軟件備份：參照網站規(guī)模大小，不定期檢查軟件備份的時間差別，同時需要定期監(jiān)測網站的安全問題，可一些網站安全工具參與數據檢測。
行業(yè)數據分析：做了分析數據報表，和行業(yè)熱門話題、競爭對手等，更方便學習拓展新的行業(yè)關鍵詞和營銷。
SEO漢譯為搜索引擎優(yōu)化。下面是我整理好的咨詢信息，讓我們一起再去看與一下吧，我希望是可以給大家?guī)韰⒖寂c幫助！
搜索引擎優(yōu)化，又稱做SEO，即Search Engine Optimization，它是一種是從分析搜索引擎的排名規(guī)律，了解某些搜索引擎怎么才能參與搜索、怎樣才能破霸體互聯網頁面、怎么樣才能確認特定關鍵詞的搜索結果排名的技術。
搜索引擎采用更易被搜索引用的手段，對網站接受有短優(yōu)化系統(tǒng)，想提高網站在搜索引擎中的自然排名，引起更多的用戶訪問網站，增加網站的訪問量，想提高網站的銷售能力和宣傳什么能力，最終達到實力提升網站的品牌效應。
1、價格優(yōu)勢
長期性很顯然，兩者相比于關鍵詞推廣來講，搜索引擎優(yōu)化需要做的只不過以維護網站，絕對的保證網站具備關鍵詞優(yōu)勢的過程，卻不是是需要為用戶的每一次再點需要付費，而比競價排名要便宜一點眾多。別外，搜索引擎優(yōu)化也可以遺漏掉搜索引擎之間的獨立性，即使只是對某一個搜索引擎并且360優(yōu)化，網站在那些搜索引擎中排名也會相對應能提高，提升到了企業(yè)在關鍵詞推廣中反復重復需要付費才能達到的效果。
如果企業(yè)將網站搜索引擎優(yōu)化的任務送到專業(yè)服務商，那你企業(yè)在網站管理上基本是不需要再上繳人力，只需每周一次仔細企業(yè)在搜索引擎中的排名是否是比較穩(wěn)定即可解決。但，這種直接修改自身至少的自然排名效果，讓企業(yè)不需擔心那真正的惡意再點擊的問題。
企業(yè)網站進行搜索引擎優(yōu)化之前，只要你網站設計得當，那你在搜索引擎中排名中的穩(wěn)定性也相當強，很長時間都應該不會變動。
1、內容的更新
搜索引擎優(yōu)化需要靠可以更新內容來吸引搜索引擎的爬動，最終達到來實現網站排名。所以才，做了內容的更新十分有利。
內容自動更新的頻率會影響大到搜索引擎的匍匐爬行，有規(guī)律的更新才這個可以指導搜索引擎養(yǎng)成習慣不定期檢查抓取的習慣。因為，三天打魚兩天曬網的更新節(jié)奏是全部沒能柯西-黎曼方程搜索引擎優(yōu)化的，只是必須達到一定的頻率并且定期更新，多點也讓搜索蜘蛛過去匍匐爬行。別外，網站內容的定期更新，也能增強用戶的黏性。
用戶關鍵詞直接進入你家網站，一旦發(fā)現自己是“掛羊頭賣狗肉”的情況，絕對的保證用戶肯定不會再有二次到訪的欲望及動力。因為，搜索引擎優(yōu)化是必須內容與主題一直保持一致性的。
外鏈的重新搭建能夠提高網站搜索引擎優(yōu)化的排名修為提升。所以，做了定時查看的發(fā)布鏈接及與相關網站接受友鏈建設這些搜索不可缺少的?？墒乔疤崾且僮⒁馔怄湹馁|量，質量低的外鏈一定用處都是沒有，還會拉后腿呢。
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