雖然我不是昆明的，但是考慮SEO服務(wù)，可以由這么幾方面
1，昆明SEO，昆明網(wǎng)站優(yōu)化等等一些列詞的排名，相對能反映一點實力
2，看他們網(wǎng)站的案例，有沒有強大的SEO例子，還有那些例子還有效不。我見過一些網(wǎng)站，例舉了不少例子，但是那些例子，已經(jīng)失效了，排名都沒了，還放著做例子，明顯不認(rèn)真。
3，問問周圍的朋友，如果負(fù)面消息多，就不要找了
《昆明seo》企業(yè)SEO的培訓(xùn)及工作方向該如何開展
企業(yè)SEO的培訓(xùn)及工作方向開展搜外seo建議從以下五個方面著手。
首先，在開會時，每個人都必須在他最近的工作中談?wù)搯栴}。
在網(wǎng)絡(luò)部門，有程序員，競價，搜索引擎優(yōu)化，每個人的位置問題自然不同，但搜索引擎優(yōu)化是負(fù)責(zé)網(wǎng)站的具體操作，其他職位在一定程度上與搜索引擎優(yōu)化人員，所以搜索引擎優(yōu)化遇到的問題更具代表性，特別是在需要改變網(wǎng)絡(luò)。在站點架構(gòu)上，網(wǎng)站Baner在傾聽SEO的聲音時，可以看到“網(wǎng)絡(luò)部門網(wǎng)絡(luò)運營總監(jiān)及各崗位職責(zé)”，了解網(wǎng)絡(luò)人員的建設(shè)和責(zé)任。
培訓(xùn)課程中必須有互動環(huán)節(jié)，不能成為培訓(xùn)教師的舞臺。這次SEO培訓(xùn)的失敗，很多上司在無盡的講解中，下面的員工都打瞌睡，玩著手機。這樣的培訓(xùn)課程意義不大，學(xué)員或員工肯定無法獲得培訓(xùn)知識。我們應(yīng)該每隔一段時間提問一次，以便我們可以一起解決問題，例如如何提高頁面收集速度。讓所有受訓(xùn)者表達(dá)自己的意見，即使他們給出了錯誤的答案。互動可以激發(fā)學(xué)生的積極性。
搜索引擎的原理聽起來很無聊，很難理解。對于這樣的理論知識，應(yīng)該用簡單的語言表達(dá)。例如：百度蜘蛛如何抓取頁面，如果整個互聯(lián)網(wǎng)是一個大型蜘蛛網(wǎng)的象征，那蜘蛛就會停留在哪個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點上，這取決于節(jié)點的哪些因素。每個節(jié)點代表一個網(wǎng)站，這使得枯燥的知識流行，并需要培訓(xùn)教師有一些口才。誦讀書本上的知識，并沒有真正吸收它，不能清楚地表達(dá)出來。但是，一些培訓(xùn)師正好相反。他們必須簡化復(fù)雜的知識。
當(dāng)一個新人接受新知識時，很容易忘記它是否不及時合并，因此有些作業(yè)應(yīng)該在培訓(xùn)后安排，或者應(yīng)該間隔一段時間安排一次測試。對于那些按時完成作業(yè)或有出色考試成績的人，他們可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，現(xiàn)金獎勵或禮物。優(yōu)秀的SEO團(tuán)隊必須具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以適應(yīng)不斷變化的搜索引擎。俗話說，“興趣是最好的老師”，讓新入職的SEO新人快速了解這個行業(yè)，并對SEO技術(shù)產(chǎn)生興趣。主動接受和學(xué)習(xí)SEO技術(shù)。
對于SEO團(tuán)隊來說，培訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗非常重要，尤其是那些剛剛聯(lián)系過的人。培訓(xùn)不僅是為了傳授SEO知識，而且是為了讓團(tuán)隊更具凝聚力。當(dāng)然，前提是員工可以積極參與。除了金錢獎勵外，激勵員工的因素還包括個人興趣和職業(yè)規(guī)劃。
第五。在培訓(xùn)期間記錄每個SEO的表現(xiàn)。
我認(rèn)為企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)不僅是一種業(yè)務(wù)技能的提升，也是一種工作態(tài)度的體現(xiàn)。這是記錄每個SEO在訓(xùn)練和日常工作中表現(xiàn)的重要參考。
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